Ich fördere Menschen
"Fahr da hin und schmeiß den raus! Ich glaube der beklaut uns!" Ausbildung gerade fertig, grün hinter den Ohren, völlig überfordert.
Was blieb, war schon damals ein: "Das muss besser gehen!" Ich durfte früh Menschen führen. Vorgesetzter sein. Ausbilden, entwickeln und fördern. Ich war immer maximal transparent, klar und greifbar. Ich möchte, das man weiß woran man ist. Wo Grenzen sind. Welchen Spielraum es gibt. Möchte das Menschen in und an ihren Aufgaben wachsen, aber nicht zerbrechen.
Arbeitgeber*innen und Arbeitnehmer*innen gehen ein Deal ein. Mit klaren Regeln. Ich schätze diese Grenzen, Rechte und Pflichten und kennen diese als Angestellter und auch als Arbeitgeber.
Ich möchte nicht einfach "schulen und trainieren". Es geht um Haltung, um Werte, um den moralischen Kompass.
Aktive Begleitung im Führungsalltag. 1:1 Gespräche. Kleine Teams, die mit und voneinander lernen. Aus der Praxis für die Praxis.
In 8 Modulen werden wir über 4 Monate eine intensive Phase gemeinsam bestreiten. Verlängerung optional möglich.
Förderkräfte-Entwicklungs-Programm
Die Gruppengröße beträgt mindestens 5 und maximal 10 Personen aus bis zu 5 Firmen.
Kosten: Attraktiver Fixpreis pro Person. (Auf Anfrage)
Regelmäßige Termine und Lern-Session
- Alle 2 Wochen Online-Session zur Einführung des jeweiligen Moduls
- Feste 1:1 Termine pro Teilnehmer*in
- Fristen und Abgabetermine für Selbstlern-Einheiten und Aufgaben
Selbstlern-Einheiten, Aufgaben, Fallbeispiele
Pro Modul wird es Umfragen, Aufgaben und/oder Selbstlern-Einheiten geben, die auf den Online-Sessions basieren und konkrete und reale Fallbeispiele behandeln.
Mentoring & Community
Alle Teilnehmenden können während des Programm via WhatsApp oder Telefon mit mir und der Gruppe in akuten Fällen zurückgreifen. Unterstützungsbedarf ist nicht immer planbar
Wenn du auf der Suche nach einem Sparringspartner, Co-CxO oder einfach jemandem brauchst, mit dem du schwierige Entscheidungen, neutral und offen besprechen kannst, dann lass uns gerne sprechen.
Neben dem Förderprogramm biete ich auf monatlicher Basis eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe an.
Schreib mir bitte gleich welchen Zeitraum, Umfang und Kostenrahmen du dafür einplanst.
"Ich durfte mit Lukas über anderthalb Jahre eng zusammenarbeiten. Er war mein direkter Vorgesetzter und hat mir ab Tag 1 Vertrauen entgegengebracht.
Er hat mir immer den Raum gegeben, Dinge auszuprobieren, eigene Wege zu gehen und Verantwortung zu übernehmen. Gleichzeitig war er jederzeit da, wenn ich Guidance gebraucht habe. Er gibt eigentlich immer gute Impulse, ehrliches Feedback und neuen Perspektiven.
Ich hatte nie das Gefühl, „micro gemanagt“ zu werden, sondern vielmehr unterstützt und befähigt. Genau das macht für mich großartige Führung aus.
Auch als Mensch ist Lukas eine echte Bereicherung für jedes Team: offen, direkt, wertschätzend und immer konstruktiv im Austausch. Sein Führungsstil hat unser Team nicht nur geprägt, sondern auch maßgeblich dazu beigetragen, dass wir als Gruppe so gut zusammenarbeiten und funktionieren. Ich bin sehr dankbar, mit ihm gearbeitet zu haben."
Luise Rößler
Product und Partner Management / Leafworks GmbH
"Lukas war ca. 2 Jahre mein Vorgesetzter – und ich kann ihn aus vollster Überzeugung empfehlen. Was Lukas von anderen Führungskräften unterscheidet, ist seine Fähigkeit, wirklich auf Augenhöhe zu arbeiten.
Er begegnet seinem Team mit echtem Respekt, hört aktiv zu und hat stets ein offenes Ohr – egal wie voll der Kalender ist. Seine Empathie ist keine Floskel, sondern gelebte Führungskultur.
Inhaltlich überzeugt Lukas auf ganzer Linie: Er denkt strategisch, bringt frische Ideen ein und versteht es, sein Team für eine gemeinsame Vision zu begeistern. Besonders im Bereich Kundenkommunikation und CX hat er gezeigt, wie man komplexe Themen klar strukturiert und konsequent umsetzt.
Auch in herausfordernden Situationen behält er den Überblick und löst Konflikte sachlich und lösungsorientiert. Lukas ist die Art von Führungskraft, die ein Team nicht nur leitet, sondern wirklich mitreißt und wachsen lässt. Wer die Möglichkeit hat, mit ihm zusammenzuarbeiten, sollte sie unbedingt nutzen."
Maik Isernhinke
Senior Solution Consultant / Leafworks GmbH